國立基隆高級中學勤休新制專區
建置緣由
因應司法院釋字第785號解釋，公務員服務法及公務人員保障法業於111年6月22日修正公布，行政院基於兼顧公務同仁健康權及機關實務運作，訂定「行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實施辦法」及「各機關加班費支給辦法」，業於111年12月21日發布、112年1月1日施行。
為利本校教職員工及外界瞭解、諮詢及反應校內各單位勤休新制實施情形，於本校人事室官網建置【勤休新制專區】，並整合相關資訊建置本專區提供檢索運用。
公務員(含兼行政教師)辦公時數規定
一、每日工時(正常+加班)上限 12 小時，每月加班上限 60 小時。
二、為搶救重大災害、處理緊急或重大突發事件、辦理重大專案業務，每日工時(正常+加班)上限 14 小時，每月加班上限 80 小時。因有急迫必要性，且人力臨時調度有困難，不受每日工時 14 小時之限制，惟不得連續超過三日。
※每日工時(正常+加班)超過 14 小時，每月加班超過 60 小時，應事由發生之日起 1 個月內教育部國民及學前教育署備查。
三、辦理季節性或週期性工作之每日工時(正常+加班)上限 12 小時，每月加班上限 80 小時。
※每月加班超過 60 小時，應事前教育部國民及學前教育署同意。
四、補休期限：補休假期限應於加班後二年內補休完畢。
五、覈實加班、適時關懷：
1、加班要件：經指派、法定辦公時數以外、執行職務。
2、請主管應覈實指派加班，並考量急迫、必要及合理性，應併同檢視同仁當月加班情形，加班後應給予適當之休息，並適時關懷，避免超時工作。
勤休制度數位課程
行政院人事行政總處製作「113 年行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員勤休制度宣導課程」並置於「e 等公務園+學習平臺」，課程連結https://elearn.hrd.gov.tw/info/10035962，請本校公務人員完成學習時數，以落實同仁健康權之保障。
相關規定
1.公務員服務法
2.公務人員保障法
3.行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實施辦法
4.各機關加班費支給辦法
Q&A